新投集團管理人員紀律處分暫行規定 (三)
來源:綜合辦公室   日期: 2016-09-02 瀏覽次數:11682
????????第六十三條違反外事紀律及有關規定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分:
????????(一)在涉外活動中違背國家政策、損害國家尊嚴或者利益的;
????????(二)非法出境,或者違反規定滯留境外逾期不歸的;
????????(三)未經批準獲取境外永久居留資格,或者取得外國國籍的;
????????(四)未經批準擅自在境外設立分支機構或者成立經營實體的;
????????(五)在出國項目辦理過程中弄虛作假,騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的;
????????(六)違反規定或者未經授權擅自與外方達成口頭或者書面協議的;
????????(七)未經批準使用因私護照執行因公出國(境)任務,或者未經批準擅自隨地方團組出訪,私自使用因公護照辦理簽證的;
????????(八)在國(境)外期間,觸犯所在國家或地區的法律,或者不尊重當地的宗教文化習俗,造成不良后果的;
????????(九)臨時出國(境)團組擅自延長在國(境)外期限,或者擅自變更預定行程路線的;?
????????(十)未經審批、報告,違反規定辦理出國(境)手續,或者擅自組織出國(境)的;
????????(十一)發現在國(境)外工作的人員出走不歸,不及時采取措施,不向上級部門報告,或者為出走人員出走提供方便條件的;
????????(十二)因公因私護照,不按規定及時上交相關部門統一管理的;

????????(十三)其他違反外事工作紀律和管理規定行為,給企業造成損失或不良影響的。


????????第六十四條 ?在選拔任用管理人員工作中,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分:
????????(一)不按選拔任用工作程序選拔任用管理人員的;
????????(二)泄露領導班子或人事部門醞釀、討論人事任免情況的; ??
????????(三)在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相,或者以權謀私、以權謀利的;?
????????(四)在選拔任用工作中,利用職權對他人打擊報復,或者營私舞弊,或者收受當事人禮金、禮品或其他形式賄賂的; ??
????????(五)采取更改檔案、請客送禮、拉取選票、謊報業績、誣陷誹謗貶低他人、惡意串通影響程序公正履行等不正當手段,為本人或為他人謀取職務的; ??
????????(六)工作失職,造成用人失察、失誤的;
????????(七)人事檔案管理不規范,或者造成檔案遺失、缺失的;

????????(八)其他違反選拔任用規定行為,造成不良影響的。?


????????第六十五條 ?在企業員工的調動、分配、晉級、調資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓以及在安置復轉軍人等管理工作中,違反國家或企業有關規定,或者對證明資料或事實失察,或者弄虛作假、營私舞弊,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職處分。


????????第六十六條 ?違反國家關于勞動用工的法律、法規以及企業有關制度,侵犯員工合法權益,給員工的經濟利益、人身安全或身心健康造成損害,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分。


????????第六十七條 違反保密規定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予記大過、降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。
????????(一)竊取國家或者公司秘密的;
????????(二)故意泄露公司商業秘密或者工作秘密的;
????????(三)工作不負責任,不認真遵守國家和企業保密制度規定,導致失密、泄密事件發生的;

????????(四)工作不負責任,非法復制、記錄、拷貝、存儲、在非保密設備上傳輸國家秘密和企業秘密檔案、文件、資料,擅自將涉密文件、數據和資料外帶、外傳,發生泄密事故,給國家和企業造成不良后果或損失的。


????????第六十八條 ?違反監事會條例,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分:
????????(一)阻礙、干擾監事會依法履行職責的;
????????(二)拒絕或無故拖延向監事會提供財務狀況和經營管理情況等有關資料的; ??
????????(三)故意向監事會隱匿、篡改、謊報重要情況和有關資料的;
????????(四)對監事會已查出的問題不按規定進行整改的;

????????(五)其他違反監事會條例行為,給企業造成不良影響的。


????????第六十九條 ?在審計工作中,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分:
????????(一)拒絕或拖延提供與審計事項有關的資料,或者拒絕解答審計提問和說明審計事項的;?
????????(二)隱匿、銷毀資料或提供虛假資料,或者隱瞞或虛報財務收支、資產、債務以及與審計事項有關經濟活動情況的;?
????????(三)拒不執行審計決定,或者無正當理由拒不采納審計建議的;
????????(四)有其他干擾、阻礙審計工作行為的;
????????(五)審計人員徇私舞弊、弄虛作假的;

????????(六)其他違反審計法規行為,給企業造成損失或不良影響的。


????????第七十條對控告人、檢舉人、申述人、批評人、審計人、監督管理以及依法履行職責的人員進行打擊報復,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。

????????履行調查、監督、檢查、審查、審計、考核、考察以及其他管理職責的人員,利用職權或崗位便利,對他人故意刁難、誣陷誹謗、挾私報復的,比照前款加重處理。


????????第七十一條侵犯員工合法權益,給員工的經濟利益、人身安全、身心健康造成損害的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職處分。


????????第七十二條有其他違反組織、人事及監督管理規定行為的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

第五章違反廉潔自律、廉潔從業規定的行為


????????第七十三條利用職務或者工作上的便利,侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有或者公司財物的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

????????以單位名義將國有或者公司資產私分給個人,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款給予處分。


????????第七十四條利用職務上的便利,挪用公款或者公司資金歸個人使用或者借貸給他人,時間超過3個月的;或者雖未超過3個月,但數額較大,或者挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

????????挪用公款或者公司資金不歸還的,按非法占有國有或者公司財物論處。


????????第七十五條個人借用公款或者公司資金逾期不還的,追回其欠款,情節較重的,給予警告處分;情節嚴重的,給予記過處分。
????????個人借用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

????????違反規定,批準將公款或者公司資金借給個人的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職處分。


????????第七十六條利用職務上的便利,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分:
????????(一)索取或者非法收受他人財物,為他人謀取利益的;
????????(二)通過他人的職務行為,為第三人謀利,從中索取或者收受第三人財物的;

????????(三)在商業活動或者其他經濟往來中,違反規定索取或者收受各種名義的回扣、手續費、中介費、傭金、禮金或者其他利益,據為己有或者私分的,依照前款給予處分。


????????第七十七條利用職務上的便利,為他人謀取利益,其親屬接受對方禮金、貴重物品,或者其親屬利用該管理人員職務或者工作上的影響,收受禮金、貴重物品,本人知道后不予制止、糾正,或者不將獲取的財物如數上交的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。


????????第七十八條單位或者部門利用工作上的便利,索取或者收受他人財物,為他人謀取利益的,對負直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。


????????第七十九條為謀取不正當利益,給國家機關、國有公司以及其他單位的集體或者個人以財物,或者違反規定給予各種名義的回扣、手續費、中介費、傭金、禮金或者其他利益的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。


????????第八十條利用職務或者工作上的便利,占用國有或者公司資產歸個人使用,超過6個月以上的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職處分。

????????占用國有或者公司資產拒不歸還的,按非法侵占國有或者公司財物論處。


????????第八十一條利用職務上的便利,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分:
????????(一)將國有或者公司資產以明顯低于市場的價格出售、折股、轉讓或者無償處置給其他企業或個人的;
????????(二)以明顯高于市場的價格,收購其他企業或者個人資產的;
????????(三)以個人名義用國有或者公司資產、資金、技術、專利注冊公司或者投資參股的;
????????(四)為自己謀取屬于公司的商業機會,或者本人經營與本單位相同或者有競爭關系業務的;
????????(五)私自從事營利性經營活動,或者在本單位的同類經營企業、關聯企業和與本單位有業務關系的企業從事證券投資以外投資入股活動的;
????????(六)與本人經營或者實際控制的企業訂立合同或者進行交易的;
????????(七)利用公司商業機密、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為本人謀取利益的;

????????(八)違反規定在下屬企事業單位、行業組織、中介機構兼職,或者雖經批準兼職但擅自領取兼職工資或者其他報酬的。


????????第八十二條利用職務或者工作上的便利和影響,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分:
????????(一)將國有資產或者公司資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關系人經營的;
????????(二)利用公司商業機會、科研成果、知識產權、業務渠道、資質、品牌或者商業信譽為自己的配偶、子女及其他特定關系人謀利的;
????????(三)為自己的配偶、子女及其他特定關系人經營與所任職單位相同業務或者有競爭關系業務的;
????????(四)與自己的配偶、子女及其他特定關系人經營或者實際控制的企業訂立合同或者進行交易的;
????????(五)放任或者縱容自己的配偶、子女及其他特定關系人在本單位的關聯企業或者與本單位有業務關系的企業從事證券投資以外的投資入股活動的;
????????(六)相互為對方及其配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的;
????????(七)指使提拔自己的配偶、子女、親友以及身邊工作人員的;

????????(八)妨礙、阻撓調查處理涉及自己配偶、子女、親友及身邊工作人員違紀違法案件的。


????????第八十三條利用職務上的便利,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分:
????????(一)收受下屬單位或者有關聯關系、業務關系的單位饋贈的股權、有價證券、支付憑證、貴重物品、禮金以及其他利益的;
????????(二)接受下屬單位或者有關聯關系、業務關系的單位安排并支付費用的私人旅游、娛樂、健身以及其他活動的;
????????(三)將應當由個人支付的費用,在本單位及下屬單位,或者有關聯關系、業務關系的單位報銷的;
????????(四)用公款或者公司財物操辦婚喪喜慶事宜,或者借婚喪喜慶、患病等機會斂財的;
????????(五)違反規定占有或者使用公有住房、公司住房,或者用公有住房、公司住房謀取私利的;

????????(六)用公款或者公司財物為個人裝修住房,或者由下屬單位或者有關聯關系、業務關系的單位出資為個人裝修住房的。


????????第八十四條揮霍公司財物,有下列行為之一的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職處分:
????????(一)違反規定濫發獎金、補貼、有價證券、支付憑證、物品或者搞其他福利的;
????????(二)違反規定用公款或者公司資金旅游,或者以開展公務活動為名用公款或者公司資金變相出國(境)旅游的;
????????(三)違反規定舉辦慶典活動,或者在慶典活動中發放貴重禮品、紀念品的;
????????(四)違反規定用公款或者公司資金包租或者占用客房供個人使用的;

????????(五)違反規定購買、配備、更換、使用小轎車的。


????????第八十五條 ?濫用職權,損害國有資產權益,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分:
????????(一)未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續,以個人或者其他名義,用企業資產在國(境)外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動的;
????????(二)未經集團公司研究批準,擅自決定本級人員或本單位人員薪酬、獎金、補貼、差費、加班費的;
????????(三)將履行工作職責以外的費用列入職務消費,或者在特定關系人經營的場所進行職務消費,或者不按規定公開職務消費情況,或者使用信用卡、簽單等形式進行職務消費但不提供原始憑證和相應情況說明的;
????????(四)在本企業、本單位、本項目發生政策性虧損或者拖欠員工工資期間,購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設備的;
????????(五)未經集體研究,擅自決定捐助、贊助事項,或者雖經集體研究但未經履行國有資產出資人職責的機構批準,決定大額捐贈、贊助事項的;

????????(六)其他濫用職權、損害國有資產權益的。


????????第八十六條 利用職權謀取私利以及損害企業利益,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分:
????????(一)個人從事營利性經營活動或有償中介活動,或者在本企業同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股的;
????????(二)在職或離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業以及管理和服務對象提供的物質性利益的;
????????(三)以明顯低于(或高于)市場的價格,向職權影響范圍內的個人或單位購買(或出售)大宗物品,或者以其他交易方式非法收受請托人財務的;
????????(四)委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義,未實際投資而獲取利益,或者雖然實際出資,但獲取收益明顯高于出資應得收益的;
????????(五)利用企業經營內幕消息、商業秘密、知識產權、業務渠道等無形資產,為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的;
????????(六)擅自在本單位內領取兼職薪酬及其他收入的;
????????(七)將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金、以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的;

????????(八)其他利用職權謀取私利以及損害企業利益的行為。


????????第八十七條 ?利用經營管理權力,損害企業利益,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分:
????????(一)本人的配偶、子女及其他特定關系人,在與本人行使經營管理權力有關聯或有業務來往的企業投資入股的;
????????(二)將本企業、本單位資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營管理的;
????????(三)利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的;
????????(四)利用崗位職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的;
????????(五)配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業,與本企業發生可能侵害本企業利益的經濟業務往來的;
????????(六)按照規定應當實行任職回避或公務回避而沒有回避的;
????????(七)使用“小金庫”款項吃喝、旅游、送禮、進行娛樂活動,或者以其他方式揮霍,或者報銷應由個人負擔費用的;

????????(八)其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。


????????第八十八條 ?違反作風紀律,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分:
????????(一)弄虛作假,騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益的;
????????(二)大辦婚喪喜慶事宜,借機斂財,或者造成不良影響的;
????????(三)默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事不適當活動,造成不良影響的;
????????(四)用公款支付與公務活動無關的娛樂活動費用的;
????????(五)無特殊事由用公款長期包租賓館的;

????????(六)從事有悖社會公德活動的。


????????第八十九條 ?企業或部門利用工作上的便利,索取或收受他人財物,或暗中收取各種名義的手續費或者回扣,為他人謀取利益,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第九十條 以單位名義將企業資產私分給個人,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第九十一條 ?利用職務或工作上的便利和影響,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分:
????????(一)指使提拔使用配偶、子女、其他親友的;
????????(二)用公款支付配偶、子女及其他親友學習、培訓費用的;
????????(三)為配偶、子女及其他親友出國(境)旅游、探親、留學、定居索取或接受資助的;

????????(四)妨礙、阻撓調查處理涉及配偶、子女、親友違紀違法案件的。


????????第九十二條 利用職務或工作上的便利和影響,有下列行為之一,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分:
????????(一)違反規定用公款旅游,公費出國(境)旅游,或者以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相出國(境)旅游的;
????????(二)利用企業資源、資產,為個人裝修住宅或者添置家具的;
????????(三)以企業公關名義,揮霍企業資源、資產,為個人籠絡感情、建立關系網的;
????????在公關活動中,截留企業財產、中飽私囊的,按侵占論處;
????????(四)違反國家或企業規定舉辦慶典活動,或者在慶典活動中不經審查發放禮品或貴重紀念品的;
????????(五)在公務接待中,違反厲行節約規定和職務消費規定,搞奢侈浪費的;
????????(六)企業年薪人員,擅自為自己發放、領取其他費用的;

????????(七)有其他揮霍浪費國家或企業資財行為的。 ??


????????第九十三條 在建設、分配、購買住房中,為個人謀取利益,侵犯國家、企業利益;或者利用職務上的便利為他人謀取不當利益;或者故意違反企業有關規定、程序,致使大多數人利益受到損害,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分。

????????利用職務上的便利,用公款購買住房歸個人所有的,按侵占論處。


????????第九十四條 ?從事走私活動,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的;給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。單位走私,對主要責任者和其他直接責任人員,依照前款規定處理。 ?

????????利用職權,包庇或縱容走私活動,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第九十五條 ?有其他違反廉潔從業方面法律、法規和企業規定行為,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。

第六章違反社會管理秩序類的行為


????????第九十六條違反政治紀律,造成不良影響的,給予警告、記過處分;情節較重的,給予降級、降職處分;情節嚴重的,給予撤職、留用察看、開除處分。


????????第九十七條 ?組織、參加反對政府的集會、游行、示威、募捐、簽名等活動,組織、參加制作或散布反對政府的宣傳品,或以提供財物等方式支持反對政府活動,對策劃者、組織者和起骨干作用的人員,給予留用察看或開除處分;對其他參加者,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第九十八條 ?組織、參加民族分裂活動或者利用宗教活動煽動騷亂鬧事,對策劃者、組織者和起骨干作用人員,給予開除處分。對其他參加者,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第九十九條 ?組織、參加嚴重違反社會管理秩序的罷工活動,對策劃者、組織者和起骨干作用的人員,給予撤職、留用察看或開除處分。對其他參加者,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分,情節惡劣的,給予開除處分。


????????第一百條 ?組織、參加邪教組織或其他危害國家安全、社會穩定的非法組織,對組織者、策劃者和起骨干作用的人員,給予留用察看或開除處分。對其他參加者,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。

????????對不明真相被裹挾參加第七十七、七十八、七十九、八十款行為,經批評教育后確有悔改表現的,可免予處分。


????????第一百零一條 ?擾亂或破壞生產、交通、工作等公共秩序,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。

????????對聚眾擾亂或破壞生產、交通、工作等公共秩序的首要分子,給予開除處分。


????????第一百零二條 ?公然侮辱他人,或者捏造事實誹謗他人,損害他人人格或名譽,造成不良影響,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第一百零三條 誣告、陷害他人,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第一百零四條 ?以毆打、體罰、非法拘禁等方式,侵犯他人人身權利,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第一百零五條 搞封建迷信活動,擾亂生產、工作、社會生活秩序或騙取財物,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級、撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。


????????第一百零六條 ?嫖娼、賣淫,或者組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫,或者故意為嫖娼、賣淫提供場所等便利條件的,給予留用察看或開除處分。


????????第一百零七條 ?進行色情、淫亂活動的,給予記大過或撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或開除處分。


????????第一百零八條 與他人通奸造成不良影響的,給予記過或記大過處分;情節較重的,給予降級或撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。

????????與現役軍人的配偶通奸,或者利用職權、教養關系、從屬關系或其他類似關系與他人發生性關系的,依照前款規定從重或加重處分。

????????重婚或包養情婦(夫)的,給予留用察看或開除處分。


????????第一百零九條 ?拒不承擔撫養教育義務或贍養義務,情節較重的,給予記過或記大過處分;情節嚴重的,給予降級或撤職處分。

????????虐待家庭成員情節較重或遺棄家庭成員的,給予撤職或留用察看處分;情節嚴重的,給予開除處分。


????????第一百一十條 吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁藥品的,給予記過或記大過處分;情節較重的,給予降級或撤職處分;情節嚴重的,給予留用察看或開除處分。


????????第一百一十一條 有其他妨害社會管理秩序方面法律、法規和企業有關規定行為,情節較輕的,給予警告或記過處分;情節較重的,給予記大過或降級處分;情節嚴重的,給予撤職或留用察看處分;情節惡劣的,給予開除處分。